公交司机闯红灯被公司开除合法吗？

一、公交司机闯红灯被公司开除合法吗？

公交司机闯红灯，这是一种比较严重的违法行为，如果公司当中的规章制度有明确的规定，这种行为严重违法，可以将司机开除。对于公司来说，并不构成违法。公交车与普通的车辆有所区别。他属于运营车辆，并且运输的是人员，闯红灯容易给车上的乘客造成生命的危险。企业因此开除公交司机合法。

二、打架公司开除合法吗？

劳动者在公司打架，如果是严重违反公司制度的，公司解除劳动合同就合法，但公司需要证明严重违反公司制度。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的

三、公司无薪开除员工合法吗？

用人单位辞退员工必须有法律依据，如果非法辞退员工，用人单位应当承担相应的赔偿责任。因此，公司辞退员工并且不给经济补偿是否合法，要结合具体情况而定。；用人单位单方解除劳动合同，可以分三种情况：；

1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人 单位可以随时解除劳动合同：；

2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六 条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：；

3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工 会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

四、酒驾被公司开除合法吗？

酒驾被公司开除是否合法要看具体情况。酒驾是酒后驾驶机动车的简称，它分为饮酒后驾驶机动车和醉酒后驾驶机动车。前者是一般违法，后者构成犯罪。构成犯罪的被单位开除是合法的；而饮酒后驾驶机动车，单规章制度及劳动合同有规定的才能开除，否则不合法。

五、公司以多次工伤为由开除合法吗？

不合法，员工在公司上班出现意外产生的工伤，无论此员工出现几次工伤，公司都不能把此员工给予开除，员工工作也是受劳动法保护的，公司如若确实要把员工开除，那么公司就要与员工沟通协商并赔偿员工的损失，公司与员工谈好后可以辞退员工

六、保险公司开除代理人合法吗？

当然不行了。

保险代理人一般签的是代理度合同，上面应该会有知业绩达成等要求。如果员工没有违背公司规定而被公知司辞退，员工可以去劳动局申请仲裁。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

七、仲裁期间公司以旷工开除我合法吗？

1、不合法。

2、在没有解除劳动关系之前是要回去上班的，此时你还是公司的员工。但是申请劳动仲裁解除劳动关系，最后会仲裁解除劳动关系的时间应该是申请受理之日起。所以如果申请解除劳动关系的话，在劳动仲裁委员会受理之后可以不去了。

八、员工太邋遢公司开除或罚款合法吗？

罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。

员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：

1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。

不过这里要注意的是，员工未按约定完成工作任务，公司发放最低工资时，不能低于当地最低工资标准。否则的话，这个条款不具有法律效力。

2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。

虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。

不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。

3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。

为促进员工积极性，公司可以设定奖金，若是员工未达到获奖资格，公司就不会发奖金。所以，这其实也是罚款的另一种方式。

九、公司规定迟到10次就开除合法吗？

不合法但合理！公司有公司的规定，之所谓国有国法家有家规，无规矩不成方圆，这个道理你应该也懂！

我是公司老板不开除你罚你款，开除很麻烦你还要打官司，工龄长的要这要那！只有罚你款让你长点记性！

我相信你上班不是不会为了钱的没有人傻到不要钱来上班

十、公司可以开除员工吗

公司可以开除员工吗

对于每一个公司来说，员工的离职或被解雇都是一个敏感且复杂的问题。无论是员工自愿离职还是公司决定解雇员工，都需要遵守特定的法律和规定。那么，公司真的可以随意开除员工吗？本文将从法律角度为大家解答这个问题。

劳动法的保护

首先，我们要明确一点，劳动法对员工的权益有着严格的保护。根据我国劳动法及相关规定，公司并不是可以随意开除员工的。劳动法保障员工的基本权益，包括：

• 合法权益的保护
• 工资和福利的支付
• 工作时间和休假的安排
• 劳动条件的保障
• 劳动保险和社会保障的权益

从以上内容来看，公司不可以随意开除员工，必须要遵循劳动法的规定。

合法解雇的情况

虽然公司不能随意开除员工，但在一些特定情况下，根据劳动法的规定，公司可以合法地解雇员工。以下是一些常见的合法解雇情况：

• 员工严重违反公司纪律
• 员工盗窃公司财产或泄露商业机密
• 员工严重失职或工作能力明显不符合要求
• 员工因病或意外伤残无法胜任工作
• 公司经营状况不佳导致员工裁员

需要注意的是，即使是合法解雇，公司也需要按照法律程序进行，并给予员工相应的经济补偿。根据具体情况，解雇的程序和补偿标准可能有所不同。

程序与补偿

如果公司需要解雇员工，必须按照劳动法规定的程序进行操作。主要包括以下几个步骤：

1. 书面通知：公司需要向员工发出书面通知，明确解雇的原因和依据。
2. 听证程序：如果员工要求举行听证会，公司应当提供合理的时间和场所进行听证，员工有权提供辩护意见。
3. 决定解雇：公司应当根据听证程序的结果，并结合实际情况作出解雇决定，并告知员工。
4. 经济补偿：根据劳动法的规定，公司需要向员工支付相应的经济补偿，如工资补偿、年假补偿、经济补偿金等。

在解雇员工时，公司要确保依法操作，以避免引发法律纠纷或劳动仲裁。

劳动仲裁和诉讼

如果员工对解雇决定不满意，他们有权通过劳动仲裁或诉讼寻求公正。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决劳动争议的方式，双方可以通过仲裁来达成解决办法。如果仲裁不成功，员工可以选择提起诉讼。

对于公司来说，避免劳动争议的发生更为重要。定期更新公司的员工手册和合同，明确解雇的条件和程序，制定合理的考核制度，加强与员工的沟通与培训等都是降低解雇风险的有效措施。

总结

公司不可以随意开除员工，必须要遵循劳动法的规定。劳动法保护员工的合法权益，同时也给予公司一定的解雇权。合法的解雇必须根据具体情况操作，并按照劳动法的程序和规定进行，同时给予员工相应的经济补偿。公司要注意规避解雇引发的法律纠纷，合理制定与员工相关的政策和管理措施。