打桩机修理学徒招聘(打桩机修理学徒招聘要求)

1. 打桩机修理学徒招聘要求

月工资一万五到三万，白领的工薪待遇，恭喜高肯定相对要求就高，要求学历能力还有实操技术，因为工资和能力挂钩，普通人一个月也就三四千这是在三线城市，一月五千到一万只有在一线城市可以拿到，像开打桩机的一月八千到一万五之间，付出的就是劳动力还有技术，一万五到三万之间就是工资是活的有浮动，应该更多的是销售类的工作像房地产销售。

2. 打桩机学徒工到哪里学

第一章、安全教育方针

为了贯彻“安全第一、预防为主”的方针，保障安全生产无事故，特订立本制度。

一、“安全生产、人人有责”。项目部经理、各职能部门的全体管理人员及所有员工都必须认真学习大力宣传国家有产安全生产的方针、政策、法令和上级部门颁发的安全操作规程、规定。

二、要合理布局，竖立“七牌一图”和正大门的装饰。人流集中和醒目处要设安全标语，主通过和危险部位应设立安全生产的警告牌、提示标志、设立黑板报、画廊、宣传栏、大张旗鼓的标杆“安全生产”的气氛达到宣传教育的目的。

三、对各承包班组，在签订承包合同时，也一并签订如安全协议。

四、施工人员进场或施工人员更变工种，坚持做好安全生产“三级教育”建好教育卡，对各部位的生产工种坚持做书面安全技术交底。五、认真抓好安全基础管理，落实好“三宝”的使用和制止违章作业，野蛮施工行为。除用安全生产奖罚制度约束外，平时安全巡视监控不放松，并记好巡视监控日记。

六、实施好一切防护设施。临电、机械、“四口”“五临边”实施全封闭等。

七、对特殊工种，坚持验证，持证上岗，坚决杜绝和制止非特殊工种人员做特殊工种的工作。

八、坚持定期检查制度，即每月的5日、25日分别对①临时用电、五临边的防护②脚手架③塔吊及各类机具进行检查，并做好检查记载，

需整防的开整防单，整防后复查。

九、每周（定日）召开各班组安全员例会，及时对各工种迫使稳患在监控之中，并迅速得到整防消灭事故苗子，保障安全生产。

十、坚持执行防火制度，经常开展防火教育，配备好一定数量的消防器材，并坚决履行动火审批手续。

十一、对外分包单位进场施工要求：提供资质和各有效证件、签订安全协议、提供安全施工方案、项目部进行安全监控管。

第二章、安全教育对象

1、新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)必须进行公司、项目工地和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。

2、特种工种：电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工种的专业安全技术教育。

3、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。

第三章、安全教育内容

1、安全法制教育：对职工进行安全生产、劳动保护方面的法律、法规的宣传教育，从法制角度认识安全生产的重要性，要通过学法、知

法来守法。

2、安全思想教育：对职工进行深入细致的思想政治工作，使职工认识到，安全生产是一项关系到国家发展、社会稳定、企业兴旺、家庭幸福的大事。

3、安全知识教育：安全知识包括生产知识和安全知识，安全知识也是生产知识的重要组成部分，可以结合起来交叉进行教育。教育内容包括企业的生产基本情况、施工流程、施工方法、设备性能、各种不安全因素、预防措施等多方面内容。

4、安全技能教育：教育的侧重点是安全操作技术，结合本工种特点、要求，以培养安全操作能力而进行的一种专业安全技术教育。

5、事故案例教育：通过对一些典型事故进行原因分析、事故教训及预防事故发生所采取的措施来教育职工。

6、三级安全教育是每个刚进企业的人员必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级一般是指公司（一级）、项目部（二级）、班组（三级）这三级。

一、三级教育的内容

(1)、公司教育：新工人在分配到施工队之前，必须进行初步的安全教育。教育内容如下：

1)、国家和地方有关安全生产、劳动保护的方针、政策、法律、法规、规范、标准及规章；

2)、企业及其上级部门颁发的安全管理规章制度；

3)、安全生产与劳动保护工作的基本知识、目的意义等。

(2)、项目安全教育：项目体教育是新工人被分配到项目工地以后进行的安全教育。教育内容如下：

1)、建设工程施工生产的特点，施工现场的一般安全管理规定、要求；

2)、施工现场主要事故类别，常见多发性事故的特点规律以及预防措施、事故教训等；

3)、本工程项目的基本情况、施工中应当注意的安全事项等。

(3)、班组教育(岗位教育)。岗位教育是新工人分配到班组后，开始工作前的一级教育。教育内容如下：

1)、本工种作业的安全技术操作要求；

2)、本班组施工生产概况、工作性质、职责范围等；

3)、个人使用保管的各类劳动保护用品的正确穿戴、使用方法；

4)、一旦发生事故，应采取的措施、要求等。

二、三级教育的要求

(1)、三级教育一般由企业的安全、教育、劳动、技术等部门配合进行。

(2)、受教育者必须经过考试合格后才准予进入生产岗位。

(3)、给每一名职工建立职工劳动保护教育卡，记录三级教育、变换工种等教育考核情况，并由教育者和受教育者双方签字后入册。

第四章、安全教育的种类

1、领导干部的安全培训教育

根据国家有关文件规定：法定代表人是安全生产的第一责任人，必须经过职业安全卫生管理资格认证，做到持证上岗。在施工现场，

项目经理是施工项目安全生产的第一责任者，也必须持证上岗，加强对他们的安全培训，使安全管理进入规范化。

要定期轮训企业各级领导干部和安全管理干部，提高政策水平，熟悉安全技术、劳动卫生业务知识，做好安全生产工作。培训主要内容如下：

(1)、安全生产、工业卫生的重大意义；国家有关安全生产的方针、政策、规定。

(2)、各级领导在安全生产、工业卫生方面的职能、任务以及如何管理；地区、行业事故概况、特点以及应吸取的教训等。

(3)、企业有关安全生产的规章制度、安全纪律以及保护措施；施工生产的工艺流程和主要危险因素，编制、审查安全技术措施计划的基本知识。

(4)、发生重大伤亡事故和急性中毒事故，应当如何保护现场、调查事故情况、分析事故原因、制订防范措施及对事故责任者分析、处理等。

2、安全生产的经常性教育

企业在做好新工人入场教育、特种作业人员安全生产教育和各级领导干部、安全管理干部的安全生产培训的同时，还必须把经常性的安全教育贯穿于管理工作的全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。

安全生产宣传教育多种多样，应贯彻及时性、严肃性、真实性，做到简明、醒目，具体形式如下：

(1)、施工现场入口处树立安全纪律牌。

(2)、举办安全生产训练班、讲座、报告会、事故分析会。

(3)、建立安全保护教育室，举办安全保护展览。

(4)、举办安全保护广播，印发安全保护简报、通报，办安全保护板报、宣传栏。

(5)、张挂安全保护挂图或宣传画、安全标志和标语口号。

(6)、举办安全保护文艺演出、放映安全保护音像制品。

(7)、组织家属做职工安全生产思想工作。

3、适时安全教育

(1)、根据季节性特点进行安全教育，如冬雨季施工安全教育。

(2)、节假日加班加点职工的安全教育。

(3)、突击赶任务情况的安全教育。

4、班前安全活动班组长在班前进行上岗交底，上岗教育，做好上岗记录。

(1)、上岗交底。交当天的作业环境、气候情况、主要工作内容和各个环节的操作安全要求，以及特殊工种的配合等。

(2)、上岗检查。查上岗人员的劳动防护情况，每个岗位周围作业环境是否安全无患，机械设备的安全保险装置是否完好有效，以及各类安全技术措施的落实情况等。

第五章、安全检查制度

为了确保施工用电、塔吊及其他各类机械、脚手架等能正常安全使用运转；使“三宝”“四口”“五临边”的防护能发挥最大的保护；

让支（拆）模工程稳定、牢固、安全、可靠；

一、定期安全检查人员组织名单

组长：项目经理

副组长：专职安全经理

组员：生产经理、安全员、施工员、质检员、机电负责人、架

子班领班、木工班领班、现场文明施工负责人等。

二、检查日期及检查内容每月5日和25日安全检查组人员对现场进行检查；另在节假日前后、大风大雨后及停工复工后进行全面检查。(检查内容及表格见后表)检查后按照项目检查组要求进行整改、限整改时间、整改应由主管部门（或主管人）复查，做好台帐备存。

3. 钢板桩打桩机学徒招聘

怎么知道什么地方有工地，可以直接在网上收索，收索建筑公司的在建工程，这样就会出现哪里有工地了，还可以在鱼泡网或者智联招聘网上查找，很多网上平台都登记有详细的工地名称个地址，因为大多数工地都在网上招聘各种工人，所以，网上很容易查到哪里有工地了

4. 打桩机师傅招聘信息

1、企业职称人员。

　　由相关职称评审机构评审的系列专业技术职称人员，分初级、中级、高级。其中，根据部分资质标准，职称人员另有专业要求。例如建筑工程总包资质，要求结构、给排水、暖通、电气等专业配置齐全，总人数不得低于30名。申请资质的企业需清楚该资质人员要求。

　　2、注册建造师。

　　企业办理建筑资质，需配备注册建造师，注册建造师分一、二级，细分不同专业。想要成为建造师，需报名国家执业资格考试，考核通过后，方可获取执业资格。通常企业配备的二级注册建造师，必须是本省内的注册人员，若是企业招不到合适的二级建造师，可以选择招聘一级建造师。一级建造师不受地区限制，同时也为后期办理资质升级打下基础。

　　企业招聘的注册建造师，需前往全国建造师信息查询系统，辨其真伪，另外保证该人员没有注册在其他单位。

　　3、技术负责人。

　　建筑业企业资质标准人员要求中，技术负责人需满足工作管理年限，具备相应中级以上职称或是注册建造师资质证书。而申请最低等级资质的企业，企技术负责人还需具备相关业绩。

　　通常情况下，企业为什么所需技术负责人都是职称人员？

　　主要是由于职称人员比注册建造师招聘费用低，且更为灵活。根据不同资质标准要求，具备工程序列中高级职称。而注册建造师，只能招聘本省内的二级建造师，也可以招聘一级建造师，但是价格更高。同时，像建筑工程总包资质要求的技术负责人具有结构专业高级职称，这就不仅要求职称等级，还要求专业类别。

　　4、技术工人。

　　技术工人类型多样，根据不同能力划分为初级、中级、高级。申请办理建筑资质的企业，需根据申请资质的标准要求，配备相应的技术工人。同上述技术负责人一样，也需配置专业齐全的技术工人，如地基基础专业承包资质，要求企业配置合格的桩机操作工、电工、焊工等技术工人。

　　建筑企业具体需要配备哪些人员，与其申请资质的类型、等级有关。建筑企业办理资质前，可参看《建筑业企业资质标准》，如果人员不足或者发生变动，还需及时补齐或变更相关信息。以上这4类人员，关系着企业发展，若是缺少这些人员，会带来很大影响。

5. 打桩机修理学徒招聘要求怎么写

工程有很多，现在我国的基建非常好，很多工程都是用机械操作，证明我国的技术已经发展到了一定的阶段，挖机是我们常见的一个机械，操作不难，学徒也很容易学会，白天可以学到技术，也可以在夜班作业，在夜班可以适应夜班作业的技术，所以挖机学徒能跟桩机干夜班活。